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西席是教诲发展的第一资源[复制链接]
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习近平总书记在天下教诲大会上夸大,西席是人类魂魄的工程师,是人类文明的传承者,承载着流传知识、流传头脑、流传真理,塑造魂魄、塑造生命、塑造新人的期间重任,并指出要“对峙把西席队伍建立作为底子工作”。他对西席提出了殷切盼望,对西席队伍建立的投入明白要求,指出教诲投入要更多向西席倾斜,不停进步西席报酬,让广大西席安心从教、热心从教。这些紧张叙述,表现了西席队伍建立的紧张性,为做好新期间西席队伍建立指明白方向,提供了遵照。


山东是教诲大省,全省有教职工131万人,抓好这支队伍建立,让教诲由大变强,全面求强,要围绕造就什么人、怎么造就人、为谁造就人这一根本题目,牢牢依赖广大西席,抓牢西席这个发展教诲的第一资源,让良好的西席,造就更加良好的门生。面临新方位、新征程、新任务,要找准题目关键,牢牢捉住西席最关心、最直接、最实际的庞大关切,着力办理西席头脑政治素质和师德程度必要提拔,管理体制亟须理顺,专业化程度必要进步,西席顺应信息化、人工智能等新技能厘革的意识不强,职业吸引力不敷,职位报酬不高等题目,按照省委、省当局要求,推出一批针对性较强、能办理现实题目的新办法。


对峙党建引领,进步西席队伍政治素质
落练习近平总书记关于“教诲者先受教诲”的指示,让西席更好继承起门生康健发展引导者和引路人的责任。一是增强西席党构造和西席党员队伍建立。实行“双带头人”培养工程,使用下层党校体系开展党员西席培训。二是将习近平新期间中国特色社会主义头脑作为西席造就培训的紧张内容。连续开展“四个自大”专题教诲,引导西席守好阵地,站好讲台。三是落实师德第一尺度。对峙全员、全方位、全过程师德养成,开展西席宣誓运动,抓好西席有偿补课管理,对师德失范举动实验“一票否决”。


对峙专业发展,提拔西席队伍业务本领
有高素质的西席,才气有高质量的教诲。山东将增强西席造就培训力度,着力提拔西席专业素质。一是进步师范类本科专业生均拨款尺度,用3年时间到达平凡专业尺度的1.5倍,联合师范类专业认证,实验差别化生均拨款制度。二是加大公费师范生造就力度,在2016-2018年招收造就12000名公费师范生的底子上,从2019年起,用3年时间为墟落学校造就15000名高素质西席。三是加大西席培训经费投入,县级人民当局和高校要足额安排西席培训经费,促进西席专业发展。四是美满省、市、县三级骨干西席造就培训体系,用10年左右时间造就作育十万名骨干西席、万名杰出西席、千名教诲家型西席。


对峙机制创新,引发西席队伍内涵活力
近3年增补西席13万人,交换轮岗西席10.6万人,中小学增长中高级西席岗位近9万个,在落实已有政策的底子上,加大西席管理体制改革力度。


深化县管校聘改革。按照管事与管人相联合的原则,全面完成“县管校聘”管理机制改革,盘活、用好西席资源,推动良好校长西席向墟落学校、单薄学校活动。增强中小学幼儿园西席体例管理。充实使用中小学西席周转体例专户、5%附加体例等政策,统筹体例资源,加大体例统筹设置和跨地区调解力度。完成公办幼儿园核编工作,对现有体例总量内确实无法满意的市、县(市、区),探索实验职员控制总量存案管理,满意幼儿园西席需求。


深化职称制度改革。为办理西席职称评聘难的题目,在2016年分别进步中小学西席中级、高级岗位设置比例57个百分点的底子上,得当进步了中小学中级、高级西席岗位比例,在中小学增设正高级专业技能岗位;在墟落中小学任教10年以上申报中级职称、20年以上申报副高级职称、30年以上申报正高级职称的西席,可不受单元岗位布局比例限定;创建“定向评价、定向利用”的下层中小学西席职称制度。改革高校岗位管理办法,以“生员比”为基数审定岗位总量,进步高校西席高级岗位设置比例,将高级岗位比例由如今的37.92%进步至53.6%。


对峙保障优先,进步西席队伍职位报酬
将西席队伍建立作为教诲投入重点予以优先保障,确保中心关于西席队伍建立的庞大决议摆设落实到位。


创建中小学西席工资与本地公务员工资联动机制。各地在审定中小学绩效工资总量时,统筹思量本地公务员上年度现实收入程度,在出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度思量对中小学西席的嘉奖,确保中小学西席均匀工资收入程度不低于或高于本地公务员均匀工资收入程度。


搞活绩效工资分配。创建西席绩效工资增量机制,取消绩效工资底子性绩效和嘉奖性绩效工资比例要求,让学校统筹分配,以更能有用表现工作量和工作绩效。在核增绩效工资总量时,对农村小班额学校、投止制学校、民族班办班学校、稽核良好学校等单元,可得当上浮绩效工资程度。


前期,山东一些地方举行了积极探索,青岛市对民族班办班学校,核增绩效工资总量10%,对投止制学校,按照投止门生的数目得当增长绩效工资总量,最高不凌驾绩效工资总量的15%;济南市按照非投止制中小学在校生人数每人每年300元、投止制每人每年320元的尺度,增长部门绩效工资总量,用于教职工课后延时服务和节沐日门生辅导等额外工作绩效嘉奖。2014年省委省当局出台进步班主任补助尺度规定,将班主任补助尺度进步到每月300元至800元之间。


济南市按照非投止制中小学每班每月900元、投止制中小学每班每月1000元、特别教诲学校每名在编教职工每月800元审定增长一部门绩效工资总量,用于班主任及德育工作管理团队的绩效稽核嘉奖。潍坊市创建了班级管理团队鼓励机制,中小学按每班每月700元的尺度发放,纳入绩效工资总量管理。


提拔墟落西席报酬。山东有14.78万墟落西席在为墟落教诲冷静奉献,怎样表现党对墟落西席在政治和生存上的关心,前期山东实行了“2贴、2房、1体检、1荣誉、1特岗”等惠师政策。


“2贴”即实行州里工作补贴政策,州里西席纳入补贴范围,并按规定对费力偏远和恒久在州里农村学校工作的西席给予倾斜,政策实行后农村西席比城区西席人均每月增资约400元;发放墟落西席交通补贴,有的县( 市、区)最高补贴为每人每月 300元,有的县(市、区)为西席开通了班车。


“2房”就是通过优惠政策支持墟落西席在城里能购买一套商品房,学校能有一套周转宿舍,办理青年西席住房和后代入学困难。停止现在,全省已新建、改扩建周转宿舍2.94万套。


“1体检”即每年为墟落西席提供1次有质量的体检。


“1荣誉”就是为在墟落学校从教30年、20年的西席颁发荣誉证书。


“1特岗”即以农村学区为单元设立特级西席岗位,县域内西席均可竞聘,实验任期制,聘期内享受特级西席每月300元补助,纳入省级骨干西席培训筹划,现在已聘任824个。


别的,本年全省启动了首批墟落良好青年西席造就嘉奖筹划,146名墟落西席入选,每人给予5000元的嘉奖,纳入省级骨干西席和名师培训范围,予以重点造就。下一步,将设立墟落教诲突出贡献奖,嘉奖恒久在墟落学校从教的良好西席。


健全校长收入分配办法。按照省委省当局全面实行中小学校长职级制改革的决议摆设,山东 17个市全面完成了校长职级认定,各县(市、区)职级薪酬已发放到位或已列入2018年度财务预算,共有1.07万所中小学校和1.83万名校长纳入中小学校长职级改革范围,1.14万名校长(含副校长,下同)实验职级管理,全省根本完成中小学校和校长取消行政级别工作,开端创建了以职级制为焦点的校长管理体制。但从改革环境看,校长根本工资仍按专业技能职务职级确定,尚未创建与校长职级相配套的根本工资制度。为此,实行相应的中小学校长收入分配办法,促进中小学校长队伍的职业化、专业化,是急迫必要办理的题目。


下一步,山东将对峙以习近平新期间中国特色社会主义头脑统领教诲工作,学习贯彻好天下教诲大会精力,把西席队伍建立作为最紧张的底子工作来抓,在提拔西席头脑政治素质上抓牢党的向导权,在提拔西席专业素质上下足功夫,在创新西席管理体制上积极探索实践,在进步西席职位报酬上强化保障,把各项惠师政策落实落细,积极进步西席的政治职位、社会职位、职业职位,让广大西席安心从教、热心从教。
(作者为山东教诲厅厅长邓云锋)




泉源:光明网



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